สารบัญ:
วีดีโอ: อะไรคือความท้าทายของทีมเสมือนจริง?
2024 ผู้เขียน: Lynn Donovan | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-15 23:54
ความท้าทายทั่วไปของทีมเสมือน
- ความเข้าใจผิดจากคนจน การสื่อสาร .
- เข้ากันไม่ได้ การสื่อสาร การตั้งค่า
- ความแตกต่างในจรรยาบรรณในการทำงาน
- ขาดความชัดเจนและทิศทาง
- มักจะเดาครั้งที่สอง
- ขาดความเป็นเจ้าของและความมุ่งมั่น
- ไม่สามารถถามคำถามที่ถูกต้อง
- ความยากลำบากในการมอบหมาย
แล้วคุณเอาชนะความท้าทายในทีมเสมือนจริงได้อย่างไร?
- กำหนดบรรทัดฐานการสื่อสาร
- จัดลำดับความสำคัญในการสร้างความไว้วางใจ
- ทำให้พนักงานเสมือนของคุณรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีม
- เน้นผลลัพธ์
- โอบกอดความหลากหลาย
- ยินดีต้อนรับพนักงานทุกคนในลักษณะเดียวกัน
- ฉลองความสำเร็จ.
ในทำนองเดียวกัน อะไรคือความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดในการจัดการทีมโครงการเสมือนจริง? หนึ่งใน ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุด นักวิจัยพบว่าการสร้างความสำเร็จ ทีมเสมือน คือการสร้างความไว้วางใจระหว่างเพื่อนร่วมงานและระหว่างพนักงานและผู้จัดการ ความไว้วางใจถูกมองว่าเป็นปัจจัยสำคัญที่จำเป็นสำหรับการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในทุกกรณี ทีม , เสมือน หรืออย่างอื่น
ในทำนองเดียวกัน ผู้คนก็ถามว่า ประโยชน์และความท้าทายของทีมเสมือนจริงคืออะไร?
จากการวิจัยพบว่า ทีมเสมือน สมาชิก ผู้นำ และผู้บริหารต่างเห็นพ้องต้องกันว่า ผลประโยชน์ ของ ทีมเสมือน คือการส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานตามภาพประกอบ
ผลประโยชน์ของทีมเสมือน.
| ประหยัดค่าใช้จ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ | หัวหน้าทีมประมาณการการประหยัดต้นทุน | ประมาณการผู้บริหารของการประหยัดต้นทุน |
|---|---|---|
| 1-5% | 17% | 7% |
| 6-15% | 11% | 27% |
ทำไมทีมเสมือนจึงล้มเหลว
หนึ่งในอุปสรรคด้านประสิทธิภาพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับ ทีมเสมือน คือการขาดสภาพแวดล้อมที่มีการสัมผัสสูง สื่อสารไม่ดี ขาดการมีส่วนร่วม และขาดความสนใจในระหว่าง เสมือน การประชุมเป็นสัญญาณเตือนบางอย่างที่ยังไม่บรรลุถึงสภาพแวดล้อมที่มีการสัมผัสสูง